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人事專(zhuān)員 4-5.5K元/月 有料
該崗位平均薪資 5564元/月
高薪職位公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)...
億和精密工業(yè)（威海）有限公司

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  • 1周前

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  • 8年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 股份制企業(yè)
  • 注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
  • 員工人數(shù)：100—200人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：威海高區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類(lèi)型：全職

    • 招聘部門(mén)：人事

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    一、崗位職責(zé)
    1. 招聘管理：
    負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、跟進(jìn)面試反饋及錄用流程等；
    參加各類(lèi)校招會(huì)、社招會(huì)，儲(chǔ)備需求人力；
    定期評(píng)估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本。
    2. 員工關(guān)系管理：
    負(fù)責(zé)入職、離職手續(xù)的辦理、離職面談等，包括但不限于合同簽訂、檔案建立與保管、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理等；
    定期開(kāi)展員工座談，了解員工的工作狀態(tài)和需求，加強(qiáng)員工之間交流互動(dòng)，解決內(nèi)部矛盾和提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
    協(xié)調(diào)解決員工間的沖突與糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。
    3.企業(yè)宣傳管理
    負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行和實(shí)施各種企業(yè)活動(dòng)，同時(shí)提出優(yōu)化意見(jiàn);(如牽頭策劃、組織各類(lèi)宣傳、文體活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、組建興趣社團(tuán)和定期開(kāi)展活動(dòng)等)
    負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的圖片、文字資料的收集與整理，組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
    4. 人力資源數(shù)據(jù)分析：
    收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工流動(dòng)率、培訓(xùn)滿(mǎn)意度、績(jī)效分布等。運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
    5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
    二、任職資格
    1. 熟練使用各類(lèi)招聘軟件和HR信息系統(tǒng)；
    2. 人力資源管理、行政工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
    3. 具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及抗壓能力，性格開(kāi)朗外向；
    4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力。
    三、職位福利：
    五險(xiǎn)一金、提供吃住、帶薪年假、周末雙休、全勤獎(jiǎng)、免費(fèi)班車(chē)、完善晉升機(jī)制
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過(guò)了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 任女士 劉女士

    • 電       話(huà)： [ 查看 ]

    • 工作地址： 威海市環(huán)翠區(qū)億和精密工業(yè)(威海)有限公司 上班路線查詢(xún)

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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